陆家嘴国泰人寿启动“幸福行动”计划，在全国评选推出具备幸福特质的12位“幸福代言人”，他们将秉承公司的企业价值观及使命，带领全体国泰人共同开展幸福行动，传播幸福，散播爱。

今天的主角是来自广东的方奕华。她性情温和，饮食喜好清淡。在职场中，她以极高的专业素养和自我要求，协调团队，达成业绩，从而走向自己的幸福。以下是她与“幸福”的故事：

我在2020年加入公司，参与银保机构筹建。迄今是第四个年头，恰好完整跨过疫情，也见证广东分公司银保机构从无到有、开花结果。

(资料图片)

2022年公司推出“幸福行动HappyGo”，我们广东分公司在这一年实现银保规模保费4872万元，折合标准保费1210万元，在公司全系统名列第一。若问我幸福，这是显而易见的幸福。

我的职业生涯从银行起步，后来一直在同业的银保部门。加入公司后，我协助部门组建团队，一开始只有三个人。但我们坚信，哪怕只有一个人，也要像一支队伍一样冲锋。

要冲锋，就要有2方面准备。一是具有竞争力的产品。这方面，公司的产品设计给了我们很大的支持，让我们在激烈的竞争中有足够底气。

二是靠谱的团队。毕竟是银保转型时期，我们虽不直接面向消费者，但通过努力，可以让更多人接受、信任陆家嘴国泰人寿的产品。而辜负别人信任，是我无法忍受的事情，也有违公司价值观和经营理念。

基于这种考虑，我对团队成员的专业素养、学习能力、协作能力有很高要求，有时近乎苛刻。这件事情上，我要感谢公司一直以来的信任，对我工作习惯的支持。

三年来，团队从三个人，扩充到十三个人，未来可能会更多。2022年我们刷新了多项“陆家嘴国泰人寿银保记录榜”，实现规模保费从百万元级别到千万元级别的提升。因为在工作中朝夕相对，互相支持，大家对我产生了一种充分的信任。工作之外，TA们愿意与我探讨生活中的大小问题，一起做正能量的沟通。

2021年，我被评为陆家嘴国泰人寿银保“优秀团队长”，2022年又代表部门获得陆家嘴国泰人寿银保“优秀营业部”奖项。公司的信任，团队的信任，缺一不可，都是幸福感的来源。事实证明，我加入陆家嘴国泰人寿的选择是正确的。

受惠于工作，我在生活的方方面面，开始获得更大的空间。不再每天面对必答题，而是有选择余地。对此，伙伴们有一句精准评价，“一种可以不食人间烟火的权利”。

这实际也是我对幸福的理解：真正的幸福，不是想要的都有，而是不想要的都能拒绝。反过来，也意味着我能通过每一次主动选择，获得幸福。在陆家嘴国泰人寿，在一个优秀的团队中成就终身事业。毫无疑问，我是幸福的。